Tutela de Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral

En el contexto laboral, todo trabajador es titular de estos derechos, los cuales deben ser respetados dentro de la empresa. Si un trabajador siente que alguno de sus derechos ha sido vulnerado, puede recurrir a los Juzgados del Trabajo a través del juicio de Tutela Laboral, buscando la protección de sus derechos según la legislación chilena.

¿Quién Puede Iniciar un Juicio de Tutela Laboral?

Tanto el trabajador afectado directamente como el sindicato, en representación de un interés legítimo, pueden denunciar la vulneración de derechos fundamentales, ya sea ante la Inspección del Trabajo o directamente ante los Tribunales de Justicia. Esto incluye denuncias por prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva. La Inspección del Trabajo, en el ejercicio de sus atribuciones, también tiene la obligación de denunciar cualquier vulneración de derechos fundamentales que detecte, presentando un informe de fiscalización ante el tribunal competente. Cualquiera que sea el canal por el cual se presenta la denuncia (trabajador, sindicato o Inspección del Trabajo), esta dará lugar a un juicio de Tutela Laboral.

Protección de los Derechos Fundamentales

El objetivo de la acción de tutela es garantizar la protección y resguardo de los derechos fundamentales de los trabajadores, restaurando el ejercicio pleno de los derechos vulnerados y reparando el daño causado por dicha vulneración, siempre que esta haya sido consecuencia de un acto abusivo o injustificado por parte del empleador.

Derechos Fundamentales Protegidos por la Acción de Tutela

La acción de tutela protege los siguientes derechos fundamentales de origen constitucional:

• Derecho a la vida (Artículo 19 N° 1)
• Derecho a la integridad física y psíquica (Artículo 19 N° 1)
• Derecho a la intimidad y respeto a la vida privada (Artículo 19 N° 4)
• Derecho al honor
• Derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas (Artículo 19 N° 5)
• Libertad de conciencia y religión, incluyendo la manifestación de creencias y el libre ejercicio de los cultos (Artículo 19 N° 6)
• Libertad de expresión, opinión e información, sin censura previa (Artículo 19 N° 12, inciso primero)
• Libertad de trabajo y contratación laboral (Artículo 19 N° 16, incisos primero y cuarto)
• Derecho a la no discriminación (Artículo 2 del Código del Trabajo)

Además, la tutela también protege el derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por ejercer acciones administrativas o judiciales, conocido como garantía de indemnidad.

¿Cuándo se Consideran Vulnerados los Derechos de los Trabajadores?

Los derechos fundamentales de un trabajador se consideran vulnerados cuando el empleador, o quien lo representa, adopta medidas o realiza actos que limitan arbitraria o desproporcionadamente el ejercicio pleno de estos derechos, sin justificación suficiente ni respeto a su contenido esencial.

Procedimiento para la Acción de Tutela

Ante la Inspección del Trabajo

El trabajador que considere que sus derechos han sido vulnerados debe acudir a la Inspección del Trabajo, llevando su cédula de identidad y cualquier antecedente que sustente su denuncia. Si la denuncia es admisible, la Inspección iniciará una investigación, ordenando fiscalizaciones y convocando a las partes a una mediación. Si no se alcanza un acuerdo en esta instancia, el trabajador podrá presentar la denuncia ante los Tribunales de Justicia.

Ante los Tribunales de Justicia

La denuncia debe ser presentada por escrito, con patrocinio de un abogado, ante el Juzgado del Trabajo competente dentro de los 60 días hábiles siguientes a la vulneración del derecho. Si el trabajador presentó previamente la denuncia ante la Inspección del Trabajo, el plazo para acudir a tribunales se suspende durante la tramitación administrativa. En casos de vulneraciones continuas, el plazo comenzará a contarse desde la última vulneración.

Prueba de la Vulneración de Derechos

El artículo 491 del Código del Trabajo establece que, si el trabajador presenta indicios suficientes de la vulneración de sus derechos fundamentales, el empleador deberá justificar las medidas adoptadas y su proporcionalidad. El empleador tiene la carga de demostrar que las acciones fueron objetivas y razonables, no relacionadas con una vulneración de derechos.

Sentencia y Consecuencias

El juez determinará si hubo vulneración de derechos fundamentales. En caso de acoger la denuncia, ordenará el cese de la conducta lesiva, la nulidad del acto y la reparación de las consecuencias, incluidas las indemnizaciones que correspondan. Si sientes que tus derechos han sido vulnerados o necesitas orientación legal, en nuestro estudio jurídico estamos aquí para ayudarte. Contamos con amplia experiencia en la defensa de derechos fundamentales y ofrecemos una asesoría integral para que puedas enfrentar estas situaciones con seguridad y confianza.     Tutela de derechos fundamentales, Derechos laborales en Chile, Vulneración de derechos laborales, Protección de derechos fundamentales, Procedimiento de tutela laboral, Acoso laboral, Discriminación en el trabajo, Derechos fundamentales trabajadores, Reclamación laboral, Tutela judicial efectiva.